La vitalité physique
Un défi évident est la santé physique du professionnel du nettoyage. Le nettoyage est un métier lourd et les personnes qui l'exercent sont de plus en plus âgées. 60 % des professionnels du nettoyage se situent dans la catégorie d'âge des 45 ans et plus.
Le travail ergonomique
Le nettoyage vital commence par l'utilisation de produits et de matériels aussi ergonomiques que possible. Mais les bons matériels n’offrent pas de garantie ; il y a aussi l’élément du comportement qui entre en jeu. La formation et le suivi sur le lieu de travail garantissent que les matériels sont utilisés de la manière correcte et la plus vitale possible. Grâce à des outils ergonomiques et une formation adéquate pour les agents de nettoyage, vous réduirez au maximum les contraintes physiques.
Robotisation
Le secteur du nettoyage innove rapidement, ce qui donne lieu à diverses solutions pour réduire les contraintes physiques chez vos employés. Pensez, par exemple, à l’utilisation de robots pour aider votre équipe de nettoyage à effectuer des tâches lourdes et répétitives. Cela leur permet d'utiliser leurs connaissances et leur temps pour des tâches qui ne peuvent être effectuées que par l’homme. Chez Alpheios, nous considérons toujours les robots de nettoyage comme un complément à l'équipe, jamais comme un remplacement de vos professionnels. Ensemble, nous examinons s'il s'agit d'une solution adaptée à vos défis.
Le bon employé au bon endroit
Il est important d'examiner attentivement les talents et les capacités de chacun. Qu'est-ce qui rend quelqu'un heureux au travail ? Quel type de travail un employé souffrant de troubles physiques peut-il encore effectuer ? Et comment pouvez-vous déployer les autres employés de manière à ce que la répartition du travail soit correcte ? Vous avez souvent dans votre équipe des collaborateurs de différentes générations. En les déployant et en les combinant astucieusement, ils peuvent apprendre les uns des autres et se compléter. Nous nous entretenons volontiers avec vos collaborateurs pour vous aider à organiser votre équipe de manière optimale. Et nous vous encourageons tout particulièrement à faire participer vos collaborateurs à l’élaboration de solutions.
Vitalité mentale
La vitalité concerne aussi le cerveau et l’image que l’on a de soi-même. C'est pourquoi, chez Alpheios, nous ne parlons pas seulement de professionnels pleins de vitalité, mais aussi de professionnels fiers.
Résilience et résistance au stress
Nous sommes convaincus que vos employés veulent se sentir appréciés et que leur travail soit considéré comme important. Dans la pratique, cependant, ils sont souvent confrontés à des charges de travail élevées et à une faible visibilité au sein de l'organisation. En outre, ils peuvent être confrontés à des situations difficiles. Pensez, par exemple, aux agents de nettoyage travaillant dans les maisons de repos. Un jour, on nettoie la chambre d'un résident, qui ne sera peut-être plus là le lendemain. Il est donc extrêmement important de prêter attention à la résilience mentale de votre personnel.
Importance du travail et expertise professionnelle
La satisfaction professionnelle et l'expertise professionnelle jouent également un rôle dans la vitalité mentale de votre agent de nettoyage. Un agent de nettoyage qui bénéficie d'une formation approfondie et qui est correctement accompagné sur le lieu de travail se sentira davantage considéré comme un membre à part entière de l'organisation. En outre, l'approche du responsable des opérations de nettoyage est également d’une grande importance. En tant qu'organisation, veillez-vous à ce que vos agents de nettoyage considèrent leur travail comme important? Ces aspects mentaux peuvent également faire toute la différence en matière d'absentéisme.
Pénurie sur le marché de travail
Nous sommes tous d'accord pour dire que le nettoyage est un élément essentiel dans tous les secteurs. Pourtant, le nettoyage n'est pas vraiment une profession attrayante. Il est donc difficile, en tant qu'organisation, de trouver et de fidéliser des personnes au sein de votre organisation.
Nous voyons de plus en plus de clients exprimer l'importance de leurs employés et chercher des moyens pour souligner cette importance. Cela donne aux agents de nettoyage le sentiment qu'ils comptent. Le secteur redevient alors plus attractif. Il existe aussi, bien sûr, des solutions plus pratiques aux pénuries de main-d'œuvre sur le marché du travail. En effectuant des calculs, en déployant votre personnel différemment et en mettant éventuellement en œuvre des solutions telles qu'un robot de nettoyage, nous examinons ensemble comment nous pouvons faire fonctionner votre organisation de manière optimale avec le personnel dont vous disposez.
