Fysieke vitaliteit
Een voor de hand liggende uitdaging is de fysieke gezondheid van de schoonmaakprofessional. Schoonmaak is een zwaar vak en de mensen die het uitoefenen, worden steeds ouder. 60% van de schoonmaakprofessionals bevindt zich in de leeftijdsgroep van 45 tot en met pensioengerechtigde leeftijd.
Ergonomisch werken
Vitaal schoonmaken begint bij het gebruik van zo ergonomisch mogelijk ontworpen middelen en materialen. Maar de juiste materialen bieden nog geen garantie, er komt ook een gedragscomponent bij kijken. De juiste training, opleiding en begeleiding op de werkvloer zorgt ervoor dat de materialen op de juiste en meest vitale manier worden gebruikt. Door jouw schoonmakers te voorzien van ergonomisch verantwoorde tools en de juiste training en opleiding wordt hun lichaam zo min mogelijk belast.
Voorbeeld: de Wastemover
Een goed voorbeeld van een product dat de schoonmaker helpt fysiek vitaler te blijven is de Wastemover. De naam zegt het al: het verplaatst afval. De Wastemover is een hulpmiddel dat schoonmakers helpt zware containers (met bijvoorbeeld papier of plastic) makkelijker te vervoeren. De lichamelijke belasting bij het verplaatsen van volle containers is namelijk enorm. Daar moest een oplossing op gevonden worden, dacht ons zusterbedrijf Vebego Cleaning Services. Zij hebben de Wastemover ontwikkeld naar aanleiding van een KvK Business Challenge. Benieuwd hoe die ontwikkeling tot stand kwam en hoe de Wastemover werkt?
Robotisering
De schoonmaak innoveert in rap tempo waardoor er verschillende oplossingen komen om je medewerkers te ontlasten. Denk bijvoorbeeld aan de inzet van robots om je schoonmaakteam te ondersteunen met zwaar, repetitief werk. Zo kunnen zij hun kennis en tijd inzetten voor taken die écht alleen door mensenhanden gedaan kunnen worden. Bij Alpheios zien we schoonmaakrobots altijd als een aanvulling op het team, nóóit als een vervanging voor je vakmensen. We bekijken samen of dit een oplossing is die bij jouw uitdagingen past.
De juiste medewerker op de juiste plek
Het is belangrijk om goed te kijken naar ieders talenten en mogelijkheden. Waar wordt iemand blij van in zijn werk? Wat voor werkzaamheden kan een medewerker met lichamelijke klachten wél nog gewoon doen? En hoe kun je dan je andere medewerkers inzetten zodat de werkverdeling kloppend is? Vaak heb je medewerkers uit verschillende generaties in jouw team. Door deze op een slimme manier in te zetten en te combineren kan iedereen van elkaar leren en elkaar aanvullen. We gaan graag samen met jouw medewerkers in gesprek om je te helpen jouw team optimaal in te zetten. En moedigen je vooral aan om je medewerkers mee te laten denken over oplossingen.
Mentale vitaliteit
Vitaal gaat ook heel erg over je brein en je zelfbeeld. Daarom hebben we het bij Alpheios niet alleen over vitale vakmensen, maar ook over trótse vakmensen.
Weerbaarheid en omgaan met stress
We geloven dat jouw medewerkers het gevoel willen hebben dat hun werk ertoe doet en gewaardeerd wordt. In de praktijk lopen ze echter vaak tegen hoge werkdruk aan en weinig zichtbaarheid in de organisatie. Daarnaast kunnen ze ook met moeilijke situaties te maken krijgen. Denk bijvoorbeeld aan schoonmakers die in verpleeghuizen werken. De ene dag maak je de kamer van een bewoner schoon, die er de volgende dag wellicht niet meer is. Het is daarom ontzettend belangrijk om aandacht te hebben voor de mentale weerbaarheid van je mensen.
Betekenisvol werk en vakkennis
Ook medewerkerstevredenheid en vakkennis spelen mee in de mentale vitaliteit van je schoonmaker. Een schoonmaker die een gedegen opleiding krijgt aangeboden en goed wordt begeleid op de werkvloer, voelt zich meer een gewaardeerd onderdeel van de organisatie. Daarnaast is ook de manier waarop de leidinggevende te werk gaat van vitaal belang. Zorg jij er als organisatie voor dat je schoonmakers hun baan als betekenisvol ervaren? Ook die mentale aspecten kunnen een wereld van verschil maken op het gebied van verzuim.
Arbeidsmarktkrapte
In de schoonmaakbranche zijn we het er allemaal over eens dat het beroep van schoonmaker essentieel is om andere bedrijfstakken draaiende te houden. Maar schoonmaken is niet bepaald een aantrekkelijk beroep. Organisaties hebben het moeilijk om mensen te vinden voor de schoonmaakdienst en deze ook te houden. We zien dat steeds meer klanten de nadruk leggen op de waarde van hun medewerkers en op zoek gaan naar manieren om die waarde te onderstrepen. Hierdoor krijgen schoonmakers het gevoel dat ze belangrijk zijn. Dit maakt de sector weer aantrekkelijker. Er zijn natuurlijk ook meer praktische oplossingen voor tekorten op de arbeidsmarkt. Door berekeningen te maken, je personeel anders in te zetten en eventueel oplossingen zoals een schoonmaakrobot te implementeren, kijken we samen hoe jouw organisatie optimaal kan functioneren met het beschikbare personeel.
